本届专科培训课选择集中式课程的模式，一般由子公司党组副组织部部长、纪委组织部部长、公会的主席李怀生，总工程装修工程师高任清、总监部门经理刘金河及各口门专科技術优秀人才课程。专科培训课信息涉及到了企业主传统艺术、装修工程工作管理制度、人身安全质工作管理制度、BIM技术、科技创新、规章制度、人才培养等方面，并邀请高校专家，为新职工开展职场礼仪课程，帮助大家尽快成长为专业技术过硬，待人接物有礼的合格四建人。培训组织了新老职工交流会，由老职工代表分享自己的经验与心得，新职工代表讲述了培训期间的收获和感受，从多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要虚心向老职工学习，以最快的速度完成从大学生到企业职工的角色转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定的信心和美好期待。
陪训以来中，人们瞻仰了单位展室和勋章室，图解清楚单位成长 趋势以来和征程净利润，人们感觉到颇受振奋，对将要的运作满是了激情四射。劳动力成本部还进行了新老用户机关人员联欢会，歌、古典舞、古典乐器、双簧、演讲稿、搞笑录制节目等录制节目丰厚多彩多姿，按照同场献艺，让新机关人员进步融进全都，适用于新的运作大环境，挥毫年少流汗，为单位成长 趋势建功。七月份24日，在司人员与新劳务派遣人员会见大会，司党委会副组织部部长、总管理者唐志强对年青人人的成长、实现理想各方面确立了3点觉得：第一是善于操作，积累更多丰富经验；二要饮水设备思源，研究会感恩有你；三是不畏艰难，勇于担当去创新。有限大公司党支部组织部长、董事局长董国富民强简介了有限大公司的的发展历史长河和总合胜机，叙说个人的全心的经历，探讨个人的心得体会，并对新教职工提供 了3点的标准和期望：一号，控制对象，爱岗爱岗；第2，搞好读书，勤于思考分析；三、，安于受苦，善于实践活动；第四点，迎难而上责任，弘场正气。每周的训练，加重了新工业中小型公司企业员工对工业中小型公司企业的要了解，拉进了工业中小型公司企业与新工业中小型公司企业员工两者之间的离，让朋友在感受到工业中小型公司企业的保护和舒适的一起，引领起对公的司的认可感、的属于感和属于感，为朋友在等等四建开拓创新逐步形成比较好流行。(人力成本成本部)