根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总副总唐志强对新工作人员受到信心与员工关怀，对青年团人的成长、成材提出来二点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，青年党员党员人要会感谢。青年党员党员人要谨慎，要脚踏板现地，要常存感谢的心。感谢爸爸妈妈，就肯定勤奋认真工作中，报答孩子们；感谢客户，就肯定要做到忠贞客户，爱岗乐于奉献，和客户同甘共苦，风吹雨打同舟。 其次，青少年人要有承担之勇。制造业制造业企业之前趋于变革时代不停，必须青少年人有承担精神什么，充分推动青少年人阅历充足、积极参与锐意进取的特征，希望勇挑千斤重担，不错过家属、该校、工司的塑造，在市场站稳脚跟本岗，真抓求真务实，尽业尽职尽责；要勇于面临数学难题，不畏艰险；要严于律已，充分推动正养分，弘扬传统文化正气，为制造业制造业企业创新发展壮大有所作为。平台党组组织部长、董事会成员长董兴盛介召了眼下经济能力趋势、企业的进展心路历程、平台的辉煌时代科技成就和进展资源优势，对新干部职工说出三点期待和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守纪律，还要大胆科学革新。对于新入职培训的员工，用户 要认真负责借鉴服务行业规则了、技术应用的标准的和司的地方性法规考核机制，让规则了、纪律和考核机制入脑深入人心，用规则了、纪律引导好自个的举动，用规则了、的标准的构造好各个方面个分布分项工业工业，用规则了、纪律作业好各个方面笔经济能力业务员，用规则了、纪律监管好各个方面项自主经营概率。互相要大胆科学革新、擅长科学革新，擅长会发现了前者不存在会发现了的故障、擅长小结前者不存在小结出来的的丰富经验。用户 在作业中，紧跟紧强调司未来发展，主动性自行地重视和摸索作业中的各样故障，要在相互之间的职务上所进阶。四是要锻炼运动运动实力，还是要历练思想社会道德。小伙伴们从作个中学生转过身为作个公司企业人，生鲜、对未来的憧憬与茫然的心理压力相互交织在角色名字转为的期间中，此前期间中，小伙伴们需要锻炼运动运动实力，以快点具备工作的工作经历，更应历练思想社会道德，确立无误上移的交换价值趋向；要班次保持稳定苏醒的脑子，扣好事业生活的一号粒扣子，不能被无常的意思非常复杂的恶意责任感觉所欲望。要终究开展自身的社会道德道德品质，开展廉洁勤政自律性责任感觉，知敬畏之戒、存戒惧、守原则，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在心目中牢筑拒腐防变的坚实防线，在不管什么时候下会经得下四大考验，清纯洁白做人处事，干干净彻底净处事。小伙伴们务必要的理解生命的商机，践行长远的努力的目标，把个人朔造变成作个德才兼修的非常实用科技人员，切必不可因只图眼前利益而误闯岐途，不良影响个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）